Il diniego va verificato sui dati
Il richiamo alla carenza di personale deve essere confrontato con la situazione effettiva dell’organico e con le condizioni previste dalla disciplina della mobilità.
Che cosa controllare
Dotazione organica, assunzioni programmate, graduatorie, concorsi, mobilità autorizzate e profilo professionale interessato possono incidere sulla valutazione.
La cronologia conta
La situazione deve essere ricostruita con riferimento al momento in cui il provvedimento viene adottato e alle comunicazioni tra amministrazione di provenienza e destinazione.
Perché la documentazione è decisiva
Una motivazione apparentemente generica può assumere un significato diverso quando viene confrontata con atti di assunzione, graduatorie, piani del fabbisogno e dati dell’organico. La verifica deve concentrarsi sul momento in cui il diniego è stato adottato e non su ricostruzioni successive.
Fonti essenziali
- D.Lgs. 165/2001, art. 30, sulla mobilità volontaria tra amministrazioni.
- Atti dell’amministrazione relativi a fabbisogni, assunzioni, graduatorie e dotazioni organiche.
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