Quando il problema è collettivo
La dimensione collettiva emerge quando la problematica deriva da una prassi o regola organizzativa comune.
Materie ricorrenti
Pause, tempo tuta, ferie, indennità, turni, sicurezza e corretta applicazione del CCNL.
Ricostruzione della prassi
Possono essere analizzati grandi quantità di turni, cartellini, cedolini, regolamenti e comunicazioni.
Relazioni sindacali
Nelle vertenze sindacali lo Studio lavora in costante coordinamento con i referenti dell’organizzazione, mantenendo un confronto continuo sui fatti, sulle condizioni di lavoro e sulle esigenze dei dipendenti coinvolti. Questo rapporto diretto consente di comprendere pienamente la vicenda del singolo o del gruppo e di costruire una strategia realmente aderente alla situazione concreta.
Posizioni individuali
La tutela collettiva può convivere con diritti e crediti dei singoli lavoratori.
La valutazione parte dai fatti
Lo Studio ricostruisce documenti, cronologia, organizzazione concreta del lavoro e disciplina applicabile prima di individuare gli strumenti da utilizzare.