Contestazione disciplinare
Il lavoratore deve comprendere con precisione il fatto addebitato.
Ufficio competente e termini
Competenza, cronologia e rispetto dei termini devono essere verificati puntualmente.
Difesa del dipendente
Memoria, accesso agli atti, documenti e audizione devono essere coordinati.
Contesto sanitario
Reparto, turno, carico assistenziale, procedure e responsabilità concrete possono essere decisivi.
Proporzionalità
Anche un fatto accertato deve essere valutato rispetto alla sanzione applicata.
La valutazione parte dai fatti
Lo Studio ricostruisce documenti, cronologia, organizzazione concreta del lavoro e disciplina applicabile prima di individuare gli strumenti da utilizzare.