La contestazione deve consentire la difesa
Il lavoratore deve poter comprendere con precisione il fatto attribuito e predisporre una risposta consapevole.
Tempi e procedura
Occorre verificare la disciplina legale e collettiva applicabile, la tempestività della contestazione e il rispetto delle garanzie difensive.
Fatti e organizzazione del lavoro
Il singolo episodio deve essere ricostruito nel suo contesto: mansioni, procedure, carichi, istruzioni ricevute e comportamento concretamente richiesto al dipendente.
Proporzionalità della sanzione
Anche quando il fatto sia accertato, la sanzione deve essere valutata rispetto alla gravità della condotta, alle conseguenze e alle previsioni del CCNL.
Pagina di competenza collegata
Per il quadro generale e gli altri temi collegati:
DIRITTO DEL LAVORO PRIVATO