La qualifica formale è il punto di partenza
Per valutare correttamente la posizione del lavoratore occorre confrontare contratto, livello attribuito, declaratorie del CCNL e attività concretamente svolte nel tempo.
Mansioni superiori
Quando il lavoratore svolge stabilmente compiti riconducibili a un livello superiore devono essere verificati durata, continuità, autonomia e responsabilità effettivamente esercitate.
Demansionamento e svuotamento del ruolo
La riduzione significativa delle attività, l’esclusione da funzioni proprie del profilo o l’assegnazione sistematica di compiti estranei possono richiedere una verifica specifica anche sul piano del danno.
La prova è concreta
Ordini di servizio, e-mail, organigrammi, procedure, testimonianze e documentazione interna possono essere determinanti per ricostruire il contenuto effettivo della prestazione.
Pagina di competenza collegata
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DIRITTO DEL LAVORO PRIVATO